Heltidsarbetande inom kommunen

Mål 5 Jämställdhet

Indikator SDG. 5. 1

Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga. Indikatorn avser alla kommunalt anställda i november månad med månadslön. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.

Diagram
Tabell
Jämför

Andel heltidsarbetande av totalt sysselsatta inom kommunen

Välj kön
Rad-id	Mätområde	Datum	Värde (%)
0	Totalt	2009	66
1	Totalt	2010	66
2	Totalt	2011	69
3	Totalt	2012	69
4	Totalt	2013	68
5	Totalt	2014	69
6	Totalt	2015	68
7	Totalt	2016	69
8	Totalt	2017	69
9	Totalt	2018	70
10	Totalt	2019	70
11	Totalt	2020	73
12	Totalt	2021	75
13	Totalt	2022	78
14	Totalt	2023	79
15	Kvinnor	2009	62
16	Kvinnor	2010	61
17	Kvinnor	2011	64
18	Kvinnor	2012	65
19	Kvinnor	2013	64
20	Kvinnor	2014	65
21	Kvinnor	2015	65
22	Kvinnor	2016	67
23	Kvinnor	2017	66
24	Kvinnor	2018	67
25	Kvinnor	2019	67
26	Kvinnor	2020	71
27	Kvinnor	2021	73
28	Kvinnor	2022	76
29	Kvinnor	2023	77
30	Män	2009	80
31	Män	2010	80
32	Män	2011	82
33	Män	2012	82
34	Män	2013	79
35	Män	2014	80
36	Män	2015	78
37	Män	2016	76
38	Män	2017	77
39	Män	2018	79
40	Män	2019	78
41	Män	2020	79
42	Män	2021	83
43	Män	2022	84
44	Män	2023	84
45	Riket	2010	60
46	Riket	2011	61
47	Riket	2012	63
48	Riket	2013	63
49	Riket	2014	64
50	Riket	2015	65
51	Riket	2016	66
52	Riket	2017	67
53	Riket	2018	68
54	Riket	2019	69
55	Riket	2020	70
56	Riket	2021	72
57	Riket	2022	74
58	Riket	2023	75

Datakälla: SKL:s personal- och lönestatistik via Kolada

Exportera data till Excel

Kommentar

Det är fler män än kvinnor som arbetar heltid i Järfälla kommun, men skillnaden har minskat sedan 2010 då 80 procent av männen och bara 61 procent av kvinnorna arbetade heltid. Idag arbetar 77 procent av kvinnorna som är anställda av Järfälla kommun heltid, vilket är högre än riksgenomsnittet för båda könen.