Hållbarometern
Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga. Indikatorn avser alla kommunalt anställda i november månad med månadslön. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.
Heltidsarbetande inom kommunen
Mål 5 Jämställdhet
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | Kvinnor | 2009 | 62 |
| 1 | Kvinnor | 2010 | 61 |
| 2 | Kvinnor | 2011 | 64 |
| 3 | Kvinnor | 2012 | 65 |
| 4 | Kvinnor | 2013 | 64 |
| 5 | Kvinnor | 2014 | 65 |
| 6 | Kvinnor | 2015 | 65 |
| 7 | Kvinnor | 2016 | 67 |
| 8 | Kvinnor | 2017 | 66 |
| 9 | Kvinnor | 2018 | 67 |
| 10 | Kvinnor | 2019 | 67 |
| 11 | Kvinnor | 2020 | 71 |
| 12 | Kvinnor | 2021 | 73 |
| 13 | Kvinnor | 2022 | 76 |
| 14 | Kvinnor | 2023 | 77 |
| 15 | Kvinnor | 2024 | 75 |
Datakälla: SKL:s personal- och lönestatistik via Kolada
Kommentar
Det är fler män än kvinnor som arbetar heltid i Järfälla kommun, men skillnaden har minskat sedan 2010 då 80 procent av männen och bara 61 procent av kvinnorna arbetade heltid. Idag arbetar 75 procent av kvinnorna som är anställda av Järfälla kommun heltid, vilket är detsamma som riksgenomsnittet för båda könen.